Recruter de nouveaux talents avec la vidéo en 2024
Dans son baromètre 2024, la CCI parle des enjeux “pour attirer […] les talents”. Happy To Meet You dit que “le moindre départ d’un collaborateur clé peut […] confronter à des problématiques de recrutement“. Embaucher devient un défi majeur pour les ressources humaines. Voyons comment l’outil vidéo peut aider les entreprises à recruter de nouveaux talents.
Par Marcelo
La Vidéo : un outil puissant pour attirer les talents
Les vidéos offrent une opportunité unique d’engager un lien émotionnel avec les candidats. Contrairement aux descriptions statiques des textes, les futurs employés peuvent, grâce à la vidéo, se projeter dans leur futur environnement de travail.
Prenons l’exemple de cette photo. Produire un film attractif qui montre les employés en train de collaborer ensemble sur des projets permet d’attirer les talents.
Par ailleurs, promouvoir une vidéo de recrutement autour de la culture d’entreprise a d’autres avantages. Considérons le cas d’un film de présentation mettant en avant les rituels de l’entreprise, ses événements sociaux et ses valeurs fondamentales. Cette vidéo d’entreprise donne envie au candidat et lui permet de se projeter. Il peut plus facilement considérer si le poste correspond bien à ses attentes.
Une stratégie de recrutement autour des valeurs et de la vision de l’entreprise
La vidéo est un très bon moyen de diffusion de messages clés, et ce de manière concise. Une entreprise peut par exemple présenter sur quelques minutes :
- ses avantages sociaux,
- ses formations en interne,
- ses perspectives de croissance…
Cette approche renforce l’identité de l’entreprise aux yeux du candidat. Réaliser un film inspirant de l’entreprise et du poste à pourvoir peut donc générer un sentiment d’appartenance et d’engagement. Il est important pour le postulant que sa future mission lui corresponde et lui parle. Sans quoi, le risque d’une démission ou d’un abandon de poste reste élevé.
Créer une vidéo de présentation des équipes et des projets
Les vidéos permettent de présenter les équipes et les projets de manière vivante. Montrer comment sont gérés les aléas d’un projet peut être très stimulant pour une personne à la recherche de nouvelle opportunité.
Le témoignage des employés sur leur expérience au sein de l’entreprise peut également séduire le candidat idéal. Ce genre de vidéo donne une perspective concrète du quotidien dans l’entreprise. De plus, la mise en avant des réussites de la société renforce sa crédibilité aux yeux des candidats.
La vidéo de recrutement participe également à la création ou à l’amélioration de votre image de marque.
Utiliser la vidéo pour montrer comment vous vous démarquez
Photo de Meghan Holmes sur Unsplash
Pour attirer de nouveaux talents certaines entreprises misent sur le sport. Cet exemple illustre tout l’intérêt de parler de ce genre d’initiative pour concevoir un film captivant. D’autre société parleront de salle de repos complètement insonorisé ou à l’inverse de grands espaces Open Space. L’idée, vous l’avez compris, ne consiste pas seulement à faire quelque chose encore faut-il en parler et le faire savoir !
Une vidéo qui met en avant ce genre d’initiatives et qui accompagne votre offre d’emploi à de quoi en séduire plus d’un !
La vidéo : moins de temps perdu pour recruter efficacement
Les vidéos permettent de transmettre des informations de manière simple et rapide. Le gain de temps est notable pour les candidats et les recruteurs. Partager une vidéo percutante sur les réseaux sociaux permet de faire savoir que l’entreprise cherche à dénicher de nouveaux candidats.
Prenons l’exemple des recruteurs sur Linkedin qui affichent sur leur photo qu’ils sont à la recherche de nouveaux profils. Combien d’entre eux se démarquent par de la vidéo ? Pourtant, concevoir un film promotionnel pour rechercher des talents exceptionnels fait sens.
Par ailleurs, certains postes nécessitent des candidats très qualifiés. Produire une vidéo qui explique les aspects techniques dans certain secteur d’activité est un vrai plus dans la quête de la perle rare.
Pour conclure, faire appel à de la vidéo pour attirer des talents est un choix judicieux dans un processus de recrutement. Présenter une vidéo d’entreprise peut aider à rencontrer des candidats qualifiés. Toutefois il est important de garder en mémoire qu’une vidéo de recrutement reste insuffisante sans stratégie de communication. Une Ferrari peut être très belle et ne servir à rien sans essence pour rouler !
Quels sont les éléments spécifiques que vous considérez les plus cruciaux lors de la création d’une vidéo de recrutement ? Partagez vos idées et expériences pour inspirer d’autres entreprises à adopter cette stratégie innovante !
